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キャリアアップ
社内公募制度
「グループ内人材交流」の一環として、TSIグループ内で必要な職種を募集する社内公募を随時実施しています。
実際に販売職で入社後に、PR、EC担当、人事などさまざまな部署に異動した例があります。
PR / 伊知地 萌衣
2021年入社
販売 (2021年)
PR (2022年)
EC運営 / 小島 将哉
2019年入社
販売 (2019年)
EC運営 (2022年)
4.25キャリア支援制度
TSIグループ人材の育成・強化に通じる内容に選定された資格取得を支援する制度。社員が合格・資格取得・基準に達した場合は取得にかかる費用が一部支援されます。
SNS研修
外部講師を招いた研修制度を実施しています。社員のキャリアアップを支援し、SNSを駆使したブランドの価値創造のための研修制度となります。
評価制度
成果を出した社員が、きっちりと評価される。頑張った成果が、「毎月の給与」で評価される仕組みです。
売上予算達成手当
エリアマネージャーは管轄エリアの予算達成、店長、スタッフは所属店舗の売上予算を達成することで支給される手当です。
個人だけでなく、チームでの成果が評価される仕組みです。
SNS経由売上手当
所定のSNSを経由して獲得した売上を評価する手当です。店舗での販売だけでなく、デジタルを駆使したブランドへの貢献を評価する仕組みです。
SNSフォロワー手当
所定のルールを満たしたSNSのフォロワーを評価する手当です。SNSを駆使してブランドの価値を創造する社員を評価する仕組みです。
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