評価制度
成果を出した社員が、きっちりと評価される。頑張った成果が、「毎月の給与」で評価される仕組みです。
売上予算達成手当
エリアマネージャーは管轄エリアの予算達成、店長、スタッフは所属店舗の売上予算を達成することで支給される手当です。
個人だけでなく、チームでの成果が評価される仕組みです。
SNS経由売上手当
所定のSNSを経由して獲得した売上を評価する手当です。店舗での販売だけでなく、デジタルを駆使したブランドへの貢献を評価する仕組みです。
SNSフォロワー手当
所定のルールを満たしたSNSのフォロワーを評価する手当です。SNSを駆使してブランドの価値を創造する社員を評価する仕組みです。